Anphabe

Connecting opportunities
hZWXnZpkmWyVk5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nam Long – (Hose: NLG)

Hơn 25 năm khẳng định giá trị đột phá tương lai

  • hZWXnZpkmWyVk5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--lqXRoJjSsZBz0dLUwtLdqsvQoMarhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2lwoFeglK6ygaealrikkqTMq6qbmKZVnaZwmmpZ1Jmmkc_YhpzFnpOg36ObapSdhMbT06GW1KrFm8pYa89ylmZubZ1mb7Cx

Company Menu

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nam Long – (Hose: NLG)

HR Manager – Dong Nai Waterfront Project

hZWXnZpkmG6VnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--naXGjIHTmoCR3N7Q0MXIo8nYmdCnhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2lqoFeVo6SlroKolLGZn5uFc6lsa21V0pSoxZ2qhnOVapOf39SempyIzp_DmM3HhJ7XoGZviGSYaJxqUqG14Q..

Job Description

1. Talent Acquisition and Staffing: 

  • Devising talent acquisition and staffing strategy and solutions to ensure qualified staffing in timely manner, ensuring at all times the most efficient processes are used to reduce mis-hires and recruitment costs. Spearheading all recruitment activities (external or internal), and taking part in the processes, whenever needed and especially for management and critical positions, from profile screening, interview, offer… to on-boarding stage.

2.  Compensation & Benefits Management /Salary Review:

  • Responsible for the overall management of all administration associated with Human Resource Management including but not limited to: timely and accurate payroll, contract management; social/medical insurance enrollment/claims; personal income tax monthly/yearly declaration/finalization, employee file maintenance.
  • Design, implement and manage the Company's compensation and benefit as well as employee relations programs/policies/procedures and activities for the company: such as job evaluation and classification; salary administration; short-term, long-term and sales incentive plans; employee benefits…
  • Rewards: Building, developing, maintaining the system of policies, procedures, regulations and processes related to salary, bonus and benefit.
  • Salary review: Collecting and analyzing policy information and salary in market to propose policies and programs to attract and retain employees in accordance with the common goals of the Company.

3.  Operations Budget Plan & Management: 

  • Conduct the analysis of the Company’s cost and expenditures for the business to develop a proper annual operations budget for the Company

4. Employee Communication & Relations:

  • Attend to employee relation problems & find most adequate solutions and negotiate with union representatives to minimize the negative impact of individual employee grievances or collective labor disputes to prevent their recurrence in order to maintain a productive and harmonious workplace.
  • Responsible to work with relevant line managers and Directors regarding employee relations matters including but not necessarily limited to: employee grievances; performance management and improvement requirements; terminations; salary negotiations; bonus applications; promotions; job change management.

5. Learning & Development Management:

  • Work with Departments to establish and implement annual training programs and plans:
     - Training Framework/model
     - Conduct training needs analysis and select training providers.
     - Plan for training, transferring, evaluating and certifying.
     - Evaluate training effectiveness and make changes accordingly.
     - Check and validate training materials and training programs. 
  • Make sure Introduction and Orientation programs provided to new employees.
  • Participate in implementing and managing the processes of surveying, analyzing and evaluating professional skills and competencies for all employees of the Company. 
  • Identify training and development needs by job analysis together with assessment and regular consultation with Department Heads.

6.  Manage the Performance Appraisal system.

7.   HR Planning/Company organization chart management:

  • Together with department heads to review and plan manpower, monitor and manage company organization chart.

Job Requirements

1. Qualification:

  • University degree of Human Resources Management / Economics / Law. BA related field.

2.  Working Experience:

  • Years of experience: Minimum of 6-year general experience, with 3-year experience at management level (Senior HR/Supervisor/Manager) with multinational organizations.

3.  Expertise:

  • Advanced time management and organizational skills.
  • Advanced understanding of the principles of labor and employment legislation within the relevant jurisdiction(s).
  • Advanced written and spoken communication skills
  • Advanced leadership skills with the ability to manage change with a strong results-orientation.
  • Strong Interpersonal & analysis skills
  •  Advanced written and spoken English skills are also required.

Additional Information

About Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nam Long – (Hose: NLG)

Nam Long là một Công ty hơn 25 năm kinh nghiệm phát triển bất động sản với 3 dòng sản phẩm chính: Ehome, Flora và Valora.

Công ty hiện có các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế: Nam Viet Ltd (Công ty con 100% của Goldman Sachs), IFC (thành viên ngân hàng thế giớ)i, Ibeworth (tập đoàn BĐS Keppel Land) với những hỗ trợ về quản lí tài chính và kinh nghiệm phát triển bất động sản áp dụng trong các dự án, liên doanh trong tương lai. Một số nhà đầu tư khác của Nam Long: Seafarer, Swiftcurrent, Probus Asia và VIG… Về mặt triển khai dự án, Nam Long đã hợp tác cùng các đối tác có kinh nghiệm sâu rộng về bất động sản quốc tế như: Hankyu Realty, Nishi Nippon Railroad, tập đoàn Gamuda, Indochina Capital… 

Nam Long đang mở rộng kinh doanh với các dự án mới đã khởi động trong năm 2018. Chúng tôi hiện đang tìm kiếm nhiều nhân tài để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi tại văn phòng quận 7-TPHCM.

Nếu bạn muốn thực hiện hóa các tiềm năng/khả năng của mình với một nền văn hóa để giúp bạn phát triển, Nam Long có thể là nơi dành cho bạn.  Kinh nghiệm tại Nam Long sẽ định hình sự nghiệp của bạn.   Bạn sẽ có cơ hội học hỏi và làm việc với những người từ các nền tảng và ngành nghề khác nhau để giải quyết các vấn đề quan trọng và được tưởng thưởng xứng đáng với công sức và năng lực của mình. Bạn đã sẵn sàng để khởi nghiệp tại Nam Long?

HR Manager – Dong Nai Waterfront Project

hZWXnZpkmG6VnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--naXGjIHTmoCR3N7Q0MXIo8nYmdCnhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2lqoFeVo6SlroKolLGZn5uFc6lsa21V0pSoxZ2qhnOVapOf39SempyIzp_DmM3HhJ7XoGZviGSYaJxqUqG14Q..
hZWXnZpkmWyVk5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...