Văn hóa & gắn kết

Alumni Program – “vũ khí bí mật” trong chiến lược tuyển dụng và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng. Từ McKinsey đến LinkedIn, nhiều tập đoàn lớn đang tận dụng mạng lưới cựu nhân viên để thu hút ứng viên chất lượng, tăng tỷ lệ giới thiệu và tuyển dụng lại nhân sự hiệu quả. Bài viết chia sẻ 4 lý do vì sao doanh nghiệp nên đầu tư vào Alumni Program và những ví dụ thực tiễn đầy cảm hứng.

Làm sao để vừa tự do vừa kỷ luật trong môi trường doanh nghiệp? Netflix chọn cách tin tưởng, trao quyền và truyền thông minh bạch. Bài viết phân tích ba chiến lược văn hóa then chốt giúp Netflix tạo dựng môi trường làm việc sáng tạo, hiệu quả và đầy cảm hứng cho nhân viên.

Khi người lao động không còn muốn chờ việc mới mới nghỉ, công khai tìm việc ngay khi đang làm, và thậm chí... nghỉ luôn cả ngành – đó là lời cảnh tỉnh cho doanh nghiệp về sự rạn nứt gắn kết. Bài viết hé lộ các dữ liệu mới nhất từ LinkedIn & Anphabe, lý giải làn sóng "Đại nghỉ việc" đang làm chao đảo thị trường lao động Việt Nam.

Làm việc hết mình nhưng cũng dễ nghỉ việc, Gen Z đang khiến doanh nghiệp đau đầu trong bài toán giữ chân nhân tài. Lắng nghe chia sẻ thẳng thắn từ các sếp nhân sự hàng đầu để hiểu rõ hơn về những khoảng cách thế hệ và cách để kết nối hiệu quả với lực lượng lao động trẻ.

Trong kỷ nguyên ESG và phát triển bền vững, quản trị nhân sự không thể tách rời trách nhiệm xã hội (CSR). Bài viết phân tích sâu sắc vai trò của nhân sự trong chiến lược CSR, từ chính sách nội bộ thân thiện với môi trường đến gắn kết nhân viên qua những hoạt động có ý nghĩa.

Trong thời đại đầy biến động, năng lực Kiên Hoạt (Resilience) trở thành yếu tố sống còn cho doanh nghiệp. Bài viết giới thiệu mô hình Vườn Thú Rủi Ro với 4 hình tượng sinh động giúp tổ chức chủ động nhận diện, phản ứng và thích nghi hiệu quả với rủi ro. Thay vì chờ đợi khủng hoảng, hãy chuẩn bị để tiến bước mạnh mẽ hơn từ bên trong.

Bạn đang có công việc ổn định, đãi ngộ tốt, nhưng vẫn luôn thấy chán nản, bức bối và không hài lòng? Có thể bạn đang mắc phải hội chứng con chim xanh – trạng thái tâm lý khiến người đi làm luôn mơ tưởng về một công việc “tốt hơn”, “phù hợp hơn” nhưng lại không thực sự hiểu rõ điều mình muốn. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện nguyên nhân thật sự và đưa ra định hướng để “enjoy” lại công việc mỗi ngày.

Sau một thập kỷ đầy biến động với đại dịch, công nghệ AI, và sự gia nhập của thế hệ Gen Z, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ trong năm 2024.

Coaching Culture không chỉ là huấn luyện nhân viên, đó là một triết lý quản trị giúp doanh nghiệp phát triển bền vững từ bên trong. Bài viết chỉ ra 5 bước then chốt để xây dựng văn hóa coaching hiệu quả và thực tiễn, từ định nghĩa rõ ràng đến đo lường, cải tiến và lan tỏa.

Mô hình “Distributed Team” (nhóm phân tán) đang trở thành lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp hiện đại. Không chỉ giúp tối ưu chi phí và mở rộng quy mô nhanh chóng, nhóm phân tán còn tăng tính linh hoạt và thu hút nhân tài toàn cầu. Nhưng làm thế nào để quản lý nhóm này hiệu quả?

Không phải lúc nào nhân viên nghỉ việc cũng vì lương hay cơ hội thăng tiến. Nhiều trường hợp, họ rời đi vì những sai lầm trong cách quản lý, từ quy trình kém linh hoạt đến thiếu công bằng trong nội bộ. Bài viết phân tích 5 “điểm mù” mà nhà lãnh đạo cần nhận diện kịp thời nếu không muốn mất đi những nhân tài thầm lặng đang chán nản và chuẩn bị rời đi.